합격하는 이력서의 공통점?

Project 2013.05.26 14:05

최근 우리 회사에 입사하려는 사람들의 이력서를 검토하게 되었다.

이력서를 읽고 합격하는 사람들의 공통점을 간단하게 정리해봤다.


이력서


1. 쓸수 있는 기술을 가진 사람이 중요.

경력자를 뽑는 기준은 단순하다. 즉시 전력이 될수 있을만한 기술 및 경험을 가지고 있는 사람이다. 

보통 회사 구인공고란에서 요건(Requirements)부분에 맞는 사람이 서류심사에 유리한 조건을 가지게되고

책무(responsibilities)부분을 면접때 확인하게 된다.




2. 쓸수있는 기술중에 깊이 있는 기술의 이해와 트러블 슈팅 가능한 사람이 중요. (플랫폼지식)

사실 업무에 적응해서 일하는것은 보통의 엔지니어(?)라면 누구나 다 할수있고 라이브러리가져다 사용하는것 또한 누구나 할수 있는일이다. 이런 구인 공고를 통해 찾는 엔지니어는 쓰고있는 기술의 하부까지 깊이 이해하고 트러블슈팅까지 가능한 엔지니어를 찾는다.(같은 이야기이지만) 이런 엔지니어는 드물지만 지원자에 있으면 서류는 볼필요없이 바로 통과.

자신이 어디에 서 있는지 그 바닥을 알고 있다는 것은 중요하다. 




3. 특별,특이한 이력은 주목을 받는다.

이력서중에 독자적인 기술이나 경력이 있다면 주목을 끌수있다.

예를들면 유명한 프로젝트의 개발이력이라든지 , 수상이력이라든지 , 특별한 기술이라든지 등등등.. 

 


4. 모르는 기술이 있으면 흥미를 끈다.

역시나 이력서를 보는것은 엔지니어, 자신이 모르는 기술이나 용어가 나오면 흥미를 끌게된다.

같은 이력서라도 한번더 읽어보게 만든다.

 


5. 트러블 슈팅내용이 흥미롭다. 해결방법이 궁금해지는 내용

경험한 트러블이 흥미롭고 , 해결방법 또한 정확하다면 흥미가 가게된다.

 


6. 프로젝트내의 역활에서 개발 리더,메니져경험이 있으면 +

회사내에서 리더나  메니져의 경험은 중요. 특히나 덕후들이 많은 개발회사에서는 가산점이 된다.


7. 프로젝트의 규모, 프로그램의 처리능력,등 수치적인 데이터가 있으면 +

일단 숫자가 나온다는것은 지원자의 성격이 분석적이라는 이야기이다. 이 바닥에서 숫자의 의미는 대단히 중요.

또 어떤 규모의 프로젝트를 경험했는지도 참고가 된다.

 


8. 프로젝트 이력에서 자신이 맡은 프로젝트의 전체적인 모습을 파악할수 있으면 +

보통 프로젝트내에서 자기가 맡은 모듈밖에 알지 못하는 경우가 많다.

하지만 일부분만을 담당했더라도 전체적인 모습을 파악하고 있다면 가산점이된다. 


9. 자기소개에서 필요한것은 자신의 소개가아닌 자신의 강점이다.

난 자기소개서를 쓰는 이유가 이해안되는 1인이지만. 어딜가나 한국과 일본에서는 (아마 중국도?)

자기소개를 써야하는란은 항상 있다.

 보통 내용도 자기 가족관계라든지 , 어린시절의 경험들이 써있는데 사실 자기소개에서 중요한것은

자신의 인생에서 자신의 강점을 어떻게 잘 설명하는가이다. 


10. 자기소개에서 리더쉽,리더,개발관련 경험이 있으면 +

위와 이어져서 기술지향,리더쉽,커뮤니케이션능력등을 잘 어필하면 가산점이 된다.

개인적으로 개발을 한다던지, 개인 프로젝트가 있다던지, github에서 오픈소스를 개발했다던지 등등등..



11. 입사후 미래, 회사의 위치,자신의 역활,방향 구체적이며 회사와 맞으면 +

 미래라든지 자신의 위치라든지 이런건 개인적으로 별 의미없는 질문이라고 생각하지만, 회사가 생각하는 인재상과 맞으면 가산점이 된다.



면접 감상


1. 커뮤니케이션 능력은 중요

면접에서 많이 보는것은 이력서의 내용이외에, 커뮤니케이션 능력을 본다.

같이 일할 사람으로서 함께 일할만한 사람인지를 많이 보기때문에 커뮤니케이션 힘들면 어렵다.



2. 질문에 대한 이해도와 답변의 신뢰도또한 중요

위와 연결되는데 두번말해야 알아듣거나 , 답변의 자신이없고 틀리면 어렵다.



3. 쉽게 설명하는 능력

이것도 1번과 연결되는데 하고싶은 이야기를 쉽게 설명하는것도 많은 가산점이된다.

 


4. 태도

 특별히 눈에띄는 행동을 하지 않으면 괜찮다. 필요이상으로 오버하지만 않으면 된다.

너무 오만하다던가, 예의가 없어보이는 행동을 하지 않으면 된다. 


5. 의욕

 태도와 연결되는데 우리회사에서 함께 일하고 싶은 의욕이 보이지않는다면 그것도 마이너스.



 단 말하지 않은것이 부분은 이 모든 것도 기술력이 갖춰진상태여야 자격이 주어진다는것이다.

역시 기술을 키워야...

 

Trackback 0 : Comment 0